1. 職場におけるハラスメントは、社員個人の尊厳を不当に傷つけ、心身の健康の悪化にもつながりかねず、決して
許されない行為です。また、社員が能力を十分に発揮することを妨げ、当社にとっても職場秩序の乱れや生産性の
低下を招きます。

2. 当社は下記のハラスメント行為を許しません。
・パワーハラスメント
・妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント
・セクシャルハラスメント
・その他ハラスメント

3. この方針の対象は、役員、正社員、派遣社員、パート・アルバイト・契約社員等当社において働かれている方
すべて、さらには、顧客、取引先の社員も含みます。
また、女性、男性、同性同士などを問いません。相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、ハラスメントの
ない、快適な職場を目指します。

4. 社員がハラスメントを行った場合、当社は懲戒処分も含め厳正に処分します。

5. 相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に不利益な取り扱いは行いません。

6. 相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合は、被害者や行為者に対する
措置を講じます。また、再発防止策を講じ適切に対処します。

7. 相談窓口
当社のハラスメントに関する相談(苦情も含む)窓口は上長、個人コンプライアンス委員会及び外部窓口の弁護士
事務所です。１人で悩まずにご相談ください。
ハラスメントにあたるかどうか微妙な場合も含め、広く相談に対応し対処いたします。相談者・行為者双方の、
プライバシーを守りますので安心してご相談ください。