1. 基本姿勢
職場におけるあらゆるハラスメントは、人としての尊厳を傷つけ、心身の健康を損ない、能力発揮を妨げる行為であり、組織にとっても職場秩序や生産性を損なう、決して許されない行為です。
当社は、性別、性的指向、性自認、性表現、年齢、国籍、障害の有無、信条、その他の属性にかかわらず、すべての人が互いの違いを尊重し、安心して働ける職場の実現を目指します。

2. 禁止するハラスメント
当社は、以下のハラスメント行為を一切許容しません。
・パワーハラスメント：職務上の地位や人間関係などの優位性を背景とした、業務上必要かつ相当な範囲を超える言動
・セクシュアルハラスメント：性的な言動により就業環境を悪化させる行為（同性間・異性間を問いません）
・妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント：マタニティ／パタニティ／ケアハラスメントを含む、制度利用や状態に関する不利益な言動
・SOGI ハラスメント：性的指向や性自認に関する差別的・侮辱的な言動、嘲笑、揶揄等
・アウティング：本人の同意のない性的指向・性自認等の個人情報の暴露
・カスタマーハラスメント：顧客・取引先等からの著しい迷惑行為
・その他、就業環境を害するあらゆるハラスメント行為

3. 方針の対象範囲
対象者：役員、正社員、派遣社員、パート・アルバイト・契約社員等、当社で就業するすべての方を対象とします。さらに、顧客、取引先の社員等との関係においても本方針を適用します。
性別、性的指向、性自認等にかかわらず、当事者・相手の関係性を問わず適用します。
対面のみならず、オンライン会議、電子メール、チャット、SNS 等、あらゆるコミュニケーション手段における言動を対象とします。

4. 社員に求める姿勢
相手の立場に立って、自身の言動を日常的に振り返ってください。
「そのつもりはなかった」という認識だけでは免責されない場合があることを理解してください。
ハラスメントを目撃した場合は、見て見ぬふりをせず、相談窓口に知らせる等の協力をお願いします。

5. 違反した場合の対応
ハラスメント行為を行った社員に対しては、就業規則に基づき、懲戒処分を含めて厳正に対処します。
顧客・取引先等の社外関係者によるハラスメントに対しても、必要に応じて毅然と対応します。

6. 相談者保護とプライバシーの厳守
相談者および事実関係の確認に協力した方に対し、解雇その他の不利益な取扱いを一切行いません。
相談内容に含まれる個人情報(性的指向・性自認に関する情報を含む)は、本人の同意なく第三者に開示しません(アウティングの徹底防止)。
相談者・行為者双方のプライバシーを厳格に守ります。

7. 相談・通報への対応
迅速かつ正確に事実関係を確認します。
事実が確認された場合、被害者・行為者に対する適切な措置を講じます。
再発防止策を実施するとともに、相談者・関係者へのフォローアップを行います。

8. 相談窓口
ハラスメントに関する相談・苦情の窓口は以下の通りです。一人で悩まず、ご相談ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含めて、広くご相談に応じます。
社内窓口：個人情報コンプライアンス委員会
社外窓口：法律事務所 専用通報フォーム